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Nos valeurs

Improved Diagnosis for life

Filiale du groupe Canon Medical Systems Corporation, nous éditons et commercialisons des logiciels de post-traitement d’imagerie IRM et Scanner. Nos solutions innovantes, destinées aux professionnels de santé, sont créées sous le soleil de La Ciotat, près de Marseille.

Tout comme chez Canon Medical Systems Corporation, les femmes et les hommes d’Olea Medical sont animés par un idéal fort : préserver la vie.

Nous mettons l’innovation au service de l’Homme en aidant à améliorer le diagnostic des patients.

Pour accomplir notre mission, nous nous appuyons sur des valeurs qui constituent notre force :

Expertise
Innovation
Humain
Excellence

Oleanien.nes kesako ?

Les Oleanien.nes sont au centre d’Olea Medical

Les Oleanien.nes sont les femmes et les hommes qui contribuent à écrire l’histoire de leur entreprise. Nous partageons les mêmes valeurs pour un but commun : contribuer à améliorer le diagnostic et la prise en charge des patients. Chaque Oleanien.ne, par sa singularité, contribue à enrichir l’expérience entreprise et son expérience personnelle.

Les Oleanien.nes sont notre plus grande force et les valeurs que nous partageons nous poussent toujours à mettre le bien être de nos collaborateurs et des patients au coeur de nos décisions.

Processus de recrutement

1. Publication de l’offre sur les différents sites de recrutement (Indeed, APEC, Snitem, Agefiph, Leem, Linkedin...)

2. Collecte et analyse des candidatures, transmission au manager

3. Première phase de sélection - Email de notre décision envoyé par le service RH

4. Premier échange téléphonique avec le service RH, accompagné du manager

5. Deuxième phase de sélection - Email de notre décision envoyé par le service RH

6. Rendez-vous en présentiel avec la DRH et le manager

7. Décision définitive

Avant votre arrivée

Confirmation de votre embauche et constitution du dossier administratif.
Signature de votre promesse d’embauche.
Mail d’accueil pour votre premier jour.

Le jour J

Accueil par le service RH afin de finaliser les détails administratifs.

Récupération de votre matériel informatique au service IT.

Accueil dans votre équipe.

Les premières semaines

Mise en place d’un parcours d’intégration.

Points de suivi RH personnalisés à 1 mois et à 3 mois.

Points de suivi avec votre manager.

Votre carrière : notre priorité

Les entretiens annuels (forfait, individuel, professionnel), réels outils managériaux et RH pour Olea Medical, permettent un temps privilégié entre le manager et le collaborateur afin d’échanger sur ses besoins personnels et professionnels.

Les objectifs de ces entretiens sont d’évaluer la performance du collaborateur, de clarifier les problématiques et de fixer les objectifs annuels. L’entretien professionnel, obligatoire tous les deux ans, est quant à lui, un outil de gestion de carrière. Il est une base d’écoute et d’échange pour identifier vos souhaits professionnels et définir vos axes de développement via la formation.

Les Oleanien.nes en parlent mieux que nous…

Best places to work

Improvised Diagnosis for life

Depuis 2022, nous sommes certifiés “Best places to Work”, mettant en valeur les actions menées en matière de qualité de vie et de bien-être au travail.

Le programme de certification « Best Places To Work » récompense les organisations offrant le meilleur environnement de travail et vise à reconnaître les entreprises qui se distinguent dans leurs industries en tant qu’employeurs de choix.

La certification est effectuée par un processus d’évaluation qui aborde 8 facteurs :

Pratiques des ressources humaines

Espace de travail

Avantages salariaux

Travail d’équipe

Recrutement des employés

Salaires

Responsabilité Sociale de l’Entreprise

Leadership

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